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爲科研人員減負要綜合施策

2019年03月15日11:46  來源:科技日報
 

  減負成爲今年兩會上科技領域的熱詞。今年的政府工作報告提出,大力簡除煩苛,使科研人員潛心向學、創新突破。兩會“部長通道”上,科技部部長王志剛也表示,要在政策制度上讓科研人員不爲表格、報銷、“帽子”“牌子”等所困擾。

  科研是智力探險,聚精會神、心無旁骛才能有所突破。當下,學術活動的外部幹預過多,科研人員各類非研究性事務過多,嚴重侵占了科研人員的時間,影響了科研工作的開展。每年兩會上,不少科技界委員抱怨,爲編預算絞盡腦汁,爲報銷打票據來回奔忙,爲應付各式各樣的項目申報和檢查疲于奔命。

  不是說科研人員很特殊,不能有負擔和壓力,但他們的壓力應該來自科學前沿的競爭,對未知世界的探索,而不是束縛創造力的各種繁雜事務。培養了衆多諾貝爾獎獲得者的劍橋大學卡文迪許實驗室,正因爲不拘泥于刻板的“表格考核”制度,營造寬松、和諧的科研氛圍,讓科研人員可以專注學術,才成爲“世界物理學家的聖地”。

  我國正處于建設創新型國家的關鍵階段,如何簡除煩苛,進一步釋放創新活力,激發科研人員積極性成爲重要課題。近一年來,相關政策相繼出台,減表、解決“報銷繁”、檢查瘦身、信息共享等逐步推進。但與實際需求相比,要答好減負這道題,還有更多工作要做。

  給科研人員減負,需要相關部門進一步轉變管理職能,調查研究更符合科研規律的項目管理辦法,寬容失敗,做到激勵而不是制約、激活而不是管死,更好地調動科研人員的積極性。

  給科研人員減負,還要持續改進科研經費管理辦法,精簡審批與報銷等程序,把科研人員從繁瑣的填表、報銷事務中解放出來。還要警惕的是,爲了完成任務的形式上減負,實則更繁瑣。政策執行的效果如何,要多聽聽基層科研人員的聲音,根據他們的需求和反饋及時調整,真正做到想科研人員所想,解科研人員之急。

  給科研人員減負,更需從基層做起。很多好政策之所以落地效果大打折扣,就是因爲卡在了“最後一公裏”。科研院所等法人單位是抓落實的最後環節,要進一步解放思想,吃透政策,用好政策,擔起主體責任,優化管理。

  給科研人員減負,也不能放松學風作風建設。減負不是不管,而是在科研人員有基本行爲准則和科學精神前提下更科學地管理。在減負的同時,要更加弘揚科學精神,抵制不正之風,引導科研人員潛心學術,專注科研。

  給科研人員減負道阻且長,不會一蹴而就,但一點一滴的努力,會如暖陽般融化多年形成的、制約我國創新活力的各種陳規陋習“堅冰”,讓科研工作成爲快樂與高效的創造性工作,催生更多高水平成果,爲建設世界科技強國、實現經濟高質量發展奠定堅實的基礎。(操秀英)

(責編:穆國虎、賈茹)
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